RSS-linkki
Kokousasiat:https://dynastyjulkaisu.parikkala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://dynastyjulkaisu.parikkala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kunnanhallitus
Pöytäkirja 06.11.2023/Pykälä 217
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Kunnanjohtajan kehityskeskustelu
Khall 06.11.2023 § 217
133/01.01.03/2023
Valmistelija:
Kunnanhallituksen puheenjohtaja Sami Sinkkonen
Kunnanhallitus on käynyt kunnanjohtajan kanssa ensimmäisen kehityskeskustelun 26.10.2023.
Kunnanjohtajan johtajasopimuksessa (hyväksytty kh 20.2.2023, 34 §) on kirjaus, että kunnanjohtajan työn painopisteet määritellään valtuustokausittain ja tavoitteet vuosittain. Tavoitteiden toteutumista seurataan ja arvioidaan vuosittain käytävän tavoite- ja kehityskeskustelun yhteydessä. Kehityskeskusteluun osallistuivat kunnanhallituksen jäsenet ja keskustelusta laaditaan luottamuksellinen muistio.
Kunnanjohtaja on aloittanut virassa 27.2.2023 ja kunnanhallituksen puheenjohtajan kanssa on määritelty työn tavoitteet ensimmäiselle jaksolle. Tavoitteet ovat olleet seuraavat:
- Perehtyminen Parikkalan kuntaan ja tärkeimpien sidosryhmien toimintaan, yhteistyön käynnistäminen luottamushenkilöiden, henkilöstön ja muiden toimijoiden kanssa
- Vuonna 2022 aloitetun kuntastrategian päivityksen loppuun saattaminen ja valtuuston hyväksyttäväksi viimeistään syksyllä
- Talousarvion 2023 toteuttaminen
- Talousarvion ja -suunnitelman laadintaohjeet, investointitarpeiden määrittäminen, talousarvion tasapainottaminen
- Parikkalan kunnan edunvalvonta
- Parikkalan kunnan näkyvyyden lisääminen
Kunnanhallitus totesi yhteenvetona, että kunnanjohtaja on suoriutunut ensimmäisen jakson aikana kiitettävällä arvosanalla työstään, vaikka työn aloitus ei osunutkaan helpoimpaan ajankohtaan.
Nyt käydyssä kehityskeskustelussa on kunnanjohtajalle asetettu vuodelle
2024 seuraavat tavoitteet ohjaamaan tämän työtä:
Kuntastrategian noudattaminen
Elinvoiman säilyttäminen ja talouden kunnossapito
- Talouden tasapainottaminen
- Henkilöstötyytyväisyyden / -hyvinvoinnin lisääminen, työhyvinvointikysely / henkilöstökysely mittarina / henkilöstön työtyytyväisyyskysely
- Yhteydenpito yrittäjien kanssa - elinvoimaseminaari syksyllä -24
- Suhteiden ylläpito mediaan / paikallislehden kanssa hyvä yhteistyö
- Maakunnallinen yhteistyö
Esittelijä: Puheenjohtaja
Päätösehdotus Kunnanhallitus merkitsee käydyn kehityskeskustelun tiedokseen ja esittää vuodelle 2024 asetetut tavoitteet kunnanvaltuustolle tiedoksi.
Päätös Hyväksyttiin.
Merkintä: Kunnanjohtaja Mervi Pääkkö oli poissa esteellisenä (asianosainen) tämän asian käsittelyn ja päätöksenteon ajan klo 15.09-15.18.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |