Dynasty tietopalvelu Haku RSS Parikkalan kunta

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://dynastyjulkaisu.parikkala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://dynastyjulkaisu.parikkala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Elinvoimalautakunta
Pöytäkirja 18.11.2024/Pykälä 57


 

 

Työllisyysohjaajan palkkaaminen

 

Elinvltk 18.11.2024 § 57  

117/01.01.01/2024  

 

Valmistelija:

kunnanjohtaja Mervi Pääkkö

puh. 044 781 1250

mervi.paakko@parikkala.fi

 

TE2024- uudistuksen myötä työvoimahallinnon tehtävät siirtyvät kuntien

järjestettäväksi vuoden 2025 alusta alkaen. Uudistus edellyttää kunnalta riittävästi henkilöstöresurssia osallistua jatkossa työllisyyden

ja kotoutumisen hoitamiseen uudistuksen valmistelutyön jälkeen. Lisäksi Parikkala, Rautjärvi ja Ruokolahti ovat sopineet yhteistyöstä työllisyyden hoitoon liittyen. Ruokolahdella ja Rautjärvellä tähän on henkilöstöresurssi varattuna, Parikkalassa ei. Kunnanvaltuuston iltakoulussa 11.11.2024 on sovittu oman työllisyysohjaajan palkkaamisesta ja jotta työ voitaisiin aloittaa ajoissa, on tehtävän täyttö valmisteltava.

 

Aluksi työllisyysohjaajan tehtävä on tarkoitus täyttää kahden vuoden määräaikaisena ja seurata ja arvioida vaikuttavuutta, kolmen kunnan yhteistyötä ja työllisyysalueen palvelujen toteuttamista.

Työllisyysohjaajan tehtävänä on kunnan työllisyyden hoitoa (elinvoimapäällikkölla virkavastuu), kehittää työllisyystoimintaa, osallistua aktiivisesti kolmen kunnan kehittämistyöhän ja siihen liittyviin prosesseihin sekä olla ennen kaikkea pitkäaikaistyöttömien tukena. Työllisyysohjaaja tekee tiivistä yhteistyötä työllisyyden hoitoon liittyvissä verkostoissa (mm. Plan B, osaajaverstas) ja tukee ja neuvoo työnhakijoita sekä on kontaktina yrityksiin palkkatuen käyttämisessä.

 

Työllisyysalue hoitaa viranomaistehtävät ja kunnan työllisyysohjaaja tukee myös työllisyysalueen työtä.

 

Työllisyysohjaajan palkkaamisesta käydään neuvottelut Laptuotesäätiön kanssa ennen toimen auki julistamista.

 

Yritysvaikutusten arviointi: tehty, vaikutus neutraali. Arviointi ei-julkisena oheismateriaalina.

 

Esittelijä: Elinvoimapäällikkö Pietarinen Heikki

 

Päätösehdotus Elinvoimalautakunta päättää varata vuoden 2025 henkilöstösuunnitelmaan työllisyysohjaajan resurssin ja valtuuttaa elinvoimapäällikön neuvottelemaan Laptuotesäätiön kanssa työntekijävalinnasta. Mikäli neuvottelu ei tuota tulosta, julistetaan työllisyysohjaajan toimi julkiseen hakuun.

 

Päätös Päätös ehdotuksen mukaisesti