Kunnanhallitus
Pöytäkirja 06.11.2023/Pykälä 233

Khall 06.11.2023 § 233  

139/01.01.03/2023  

Valmistelija:

kunnanjohtaja Mervi Pääkkö

puh. 044 781 1250

mervi.paakko@parikkala.fi

Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella  (13.4.2007/449) määrittää työnantajan yhteistoimintavelvoitteet. Laissa todetaan mm.: "Jos  kunnan tai hyvinvointialueen talousarvioehdotuksessa edellytetään sellaisia toimenpiteitä,  joiden toteuttaminen todennäköisesti aiheuttaisi useita irtisanomisia, osa-aikaistamisia,  lomautuksia taikka merkittäviä heikennyksiä palvelussuhteiden ehdoissa, toimenpiteitä on  käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä ennen kuin kunnanhallitus tai aluehallitus tekee  kunnan- tai aluevaltuustolle lopullisen talousarvioehdotuksen."

Vuoden 2024 talousarvio ja taloussuunnitelma 2025-2026 aiheuttaa haasteita talouden sopeuttamiseksi. Henkilöstön näkökulmasta sopeuttamisohjelmassa huomioitavat toimenpiteet voivat ensisijassa mahdollisesti tarkoittaa tehtävänkuvien muutoksia. Mikäli henkilön palvelussuhde päättyy eläkkeelle siirtymisen tai irtisanoutumisen vuoksi, tarkastellaan tehtävän järjestäminen uudelleen. Määräaikaiset palvelussuhteet voivat päättyä määräaikaisuuden päättyessä. Viimesijassa kyseeseen voi tulla henkilön irtisanominen tai osa-aikaistaminen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Asiat tarkentuvat valmistelun edetessä.

Esittelijä: Kunnanjohtaja Pääkkö Mervi

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää aloittaa koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Kyse on ennen kaikkea vuodesta 2025 alkaen tapahtuvista muutoksista, eikä tarkoitus ole irtisanoa työntekijöitä.

Päätös Hyväksyttiin.